職業病防治法,公司違反職業病防治法的相關規定,員工患職業禁忌癥后可以要求解除勞動合同并支付兩倍賠償金嗎

2020-11-08 00:08  閱讀 0 次

公司違反職業病防治法的相關規定,員工患職業禁忌癥后可以要求解除勞動合同并支付兩倍賠償金嗎

  • 我現在和公司解除勞動合同并要求賠償,不是鑒定
  • 1、職業病需要由勞動鑒定部門作出書面鑒定,一般由單位提出申請進行鑒定(鑒定方法可去當地勞動部門咨詢)。確定為職業病后,依照當地社保規定,享受工傷保險相關待遇。2、如果確定是職業病,依據勞動法第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。而第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(四)法律、行政法規規定的其他情形。3、依據職業病防治法,第十五條 產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外,其工作場所還應當符合下列職業衛生要求:(一)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準;(二)有與職業病危害防護相適應的設施;(三)生產布局合理,符合有害與無害作業分開的原則;(四)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施;(五)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;(六)法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。 第十六條 國家建立職業病危害項目申報制度。用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的,應當及時、如實向所在地衛生行政部門申報危害項目,接受監督。且依據職業病防治法,第二十條至第三十九條產生職業病危害的用人單位應當告知、公示、警示職業病防治的制度等,相關人員進行培訓等作出了明確規定。其中第三十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時,用人單位應當依照前款規定,向勞動者履行如實告知的義務,并協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規定的,勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業,用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。單位未按規定做的,或者已違反相關規定的,可向勞動部門提出相關鑒定及鑒定后享受相關待遇

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  • 1、職業病需要由勞動鑒定部門作出書面鑒定,一般由單位提出申請進行鑒定(鑒定方法可去當地勞動部門咨詢)。確定為職業病后,依照當地社保規定,享受工傷保險相關待遇。2、如果確定是職業病,依據勞動法第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。而第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(四)法律、行政法規規定的其他情形。3、依據職業病防治法,第十五條 產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外,其工作場所還應當符合下列職業衛生要求:(一)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準;(二)有與職業病危害防護相適應的設施;(三)生產布局合理,符合有害與無害作業分開的原則;(四)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施;(五)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;(六)法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。 第十六條 國家建立職業病危害項目申報制度。用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的,應當及時、如實向所在地衛生行政部門申報危害項目,接受監督。且依據職業病防治法,第二十條至第三十九條產生職業病危害的用人單位應當告知、公示、警示職業病防治的制度等,相關人員進行培訓等作出了明確規定。其中第三十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時,用人單位應當依照前款規定,向勞動者履行如實告知的義務,并協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規定的,勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業,用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。單位未按規定做的,或者已違反相關規定的,可向勞動部門提出相關鑒定及鑒定后享受相關待遇

體檢報告這樣,是正常嗎?在職業病范圍內嗎?請問下在線的醫生分析下,公司提供離職體檢的報告!

  • 體檢報告這樣,是正常嗎?在職業病范圍內嗎?請問下在線的醫生分析下,公司提供離職體檢的報告!
  • 精神職業病,是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。要構成《中華人民共和國職業病防治法》中所規定的職業病防治法,必須具備四個條件:1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者;2、必須是在從事職業活動的過程中產生的;3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的;4、虎單港竿蕃放歌虱攻僵必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。四個條件缺一不可。水諾爻酣阮莊泰檬孤阮談州昴唯赑異仗鄞莉騮緒

職業病,除了身體上(精神上)的傷害以外。。是不是還包括所在職業的行為習慣???

  • 比如:1、飛機駕駛員,會把汽車當飛機開。2、高鐵、動車、地鐵的司機,開汽車,開一段停一下。3、醫生、法醫等,在飯館吃飯,肉菜的量不對,把骨頭白出來給老板看,給飯館老板解釋。
  • 根據中華人民共和國職業病防治法規定:職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業病預防方面的規定,一般來說,凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。

職業病崗位津貼?

  • 《職業病防治法》第四章第五十七條,關于崗位津貼,求大神告知,民營企業員工是否也可以享受職業病崗位津貼?
  • 民營員工也享受職業病崗位津貼,在法律保護范圍內。(1)按照《職業病防治法》的規定,被確診的職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定,安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,應當調離原崗位,并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,應當給予適當崗位津貼。職業病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,按照國家有關工傷社會保險的規定執行。(3)職業病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的,由先前的用人單位承擔。(4)職業病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的,應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

上班機械加工廠手膀患上滑囊炎,不能干活,滑囊炎是不是職業病?可…_法律快車

  • 上班機械加工廠手膀患上滑囊炎,不能干活,滑囊炎是不是職業病嗎?
  • 業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。通常具備以下四個條件:1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者;2、必須是在從事職業活動的過程中產生的;3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的;4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病?!吨腥A人民共和國職業病防治法》規定職業病的診斷應當由省級衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。診斷為法定職業病的,需由診斷部門向衛生主管部門報告;職業病患者在治療休息期間,以及確定為傷殘或治療無效而死亡時,按照國家有關規定,享受工傷保險待遇或職業病待遇。法律依據:《中華人民共和國職業病防治法》第二條?本法適用于中華人民共和國領域內的職業病防治活動。本法所稱職業病,是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院安全生產監督管理部門、勞動保障行政部門制定、調整并公布。

做職業病鑒定,需要哪些相關材料

  • 做職業病鑒定,需要哪些相關材料
  • 一、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》為規范用人單位職業健康監護工作,加強職業健康監護的監督管理,保護勞動者健康及其相關權益,根據《中華人民共和國職業病防治法》,制定《用人單位職業健康監護監督管理辦法》。該《辦法》經2012年3月6日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過,2012年4月27日國家安全生產監督管理總局令第49號公布?!掇k法》分總則、用人單位的職責、監督管理、法律責任、附則5章32條,自2012年6月1日起施行。二、職業病鑒定檔案的內容《用人單位職業健康監護監督管理辦法》第十九條 用人單位應當為勞動者個人建立職業健康監護檔案,并按照有關規定妥善保存。職業健康監護檔案包括下列內容:(一)勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;(二)勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史;(三)歷粻績綱啃蕺救告尋梗默次職業健康檢查結果及處理情況;(四)職業病診療資料;(五)需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。

單位職工要求做職業病鑒定,是什么流程?

  • 我單位一員工因為2次違反操作規程,給公司造成了9000余元的損失,根據我們的制度規定,可以給與開除處理,他提出自己疑似職業病——耳聾,要求賠償,這個職業病鑒定是什么程序呢?他去做鑒定,單位需要做什么呢?
  • 如果是鑒定: 當事人對職業病診斷有異議的,可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。 職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請,組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。www.moh.gov.cn/….shtml第三章 診斷第十九條勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地的職業病診斷機構進行職業病診斷。第二十條職業病診斷機構應當按照《職業病防治法》、本辦法的有關規定和國家職業病診斷標準,依據勞動者的職業史、職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況、臨床表現以及輔助檢查結果等,進行綜合分析,作出診斷結論。第二十一條職業病診斷需要以下資料:(一)勞動者職業史和職業病危害接觸史(包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業病危害因素名稱等);(二)勞動者職業健康檢查結果;(三)工作場所職業病危害因素檢測結果;(四)職業性放射性疾病診斷還需要個人劑量監測檔案等資料;(五)與診斷有關的其他資料。第二十二條勞動者依法要求進行職業病診斷的,職業病診斷機構應當接診,并告知勞動者職業病診斷的程序和所需材料。勞動者應當填寫《職業病診斷就診登記表》,并提交其掌握的本辦法第二十一條規定的職業病診斷資料。

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  • 業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。通常具備以下四個條件:1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者;2、必須是在從事職業活動的過程中產生的;3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的;4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病?!吨腥A人民共和國職業病防治法》規定職業病的診斷應當由省級衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。診斷為法定職業病的,需由診斷部門向衛生主管部門報告;職業病患者在治療休息期間,以及確定為傷殘或治療無效而死亡時,按照國家有關規定,享受工傷保險待遇或職業病待遇。法律依據:《中華人民共和國職業病防治法》第二條?本法適用于中華人民共和國領域內的職業病防治活動。本法所稱職業病,是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院安全生產監督管理部門、勞動保障行政部門制定、調整并公布。

職業病崗位津貼?

  • 《職業病防治法》第四章第五十七條,關于崗位津貼,求大神告知,民營企業員工是否也可以享受職業病崗位津貼?
  • 民營員工也享受職業病崗位津貼,在法律保護范圍內。(1)按照《職業病防治法》的規定,被確診的職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定,安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,應當調離原崗位,并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,應當給予適當崗位津貼。職業病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,按照國家有關工傷社會保險的規定執行。(3)職業病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的,由先前的用人單位承擔。(4)職業病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的,應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
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